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计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，

计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资

具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来***工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算***工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

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b) 实施人员模拟导入输入数据并测试。

c) 培训前必须完成数据的导入测试工作并验收能够派工发卡

d) 调研时或培训前必须确定派工回报方案（如组长派工，组长回报，组长派工，员工回报等）详见调研报告第14页

e) 培训时依照上述流程进行输入及导入，同时培训相关角色。

f) 视实际情况可考虑覆盖客hu数据库。提供的订单和成品必须是下次培训时生产的（3-7天视情况定，业务辅助）

g) 培训期间必须确定用户角色及责任到人。

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